Подготовил разъяснения по вопросам переработки, а также образец рапорта на предоставление соответствующей компенсации.
В соответствии с пунктом 284 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01 февраля 2018 г. № 50, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
В первом предложении этого пункта речь идет о работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и ночном времени.
Во втором предложении пункта речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Это существенный момент, который вы должны прояснить для себя. В противном случае вы не сумеете самостоятельно определить размер полагающейся за переработку компенсации в виде дополнительного времени отдыха либо дополнительных дней отдыха.
Начнем с разбора основных понятий:
1. Служебное время.
Согласно статье 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ служебное время - это период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности...
По общему правилу нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
То есть это ваш стандартный рабочий день с 8 часов до 17 часов либо с 9 часов до 18 часов.
2. Работа в ночное время.
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Здесь название говорит само за себя. Дополнительных объяснений не требуется.
3. Работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Это работа в периоды времени, которые не охватывается всеми тремя вышеуказанными периодами. Если внимательно разобраться, то вы обнаружите, что это периоды времени с 6 часов до 9 часов и с 18 часов до 22 часов либо с 6 часов до 8 часов и с 17 часов до 22 часов (в зависимости от того во сколько начинается и заканчивается ваш рабочий день).
Теперь вернемся к первому предложению пункта 284 Порядка:
"Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, РАВНОГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время".
Если вы ежедневно работаете с 9 часов до 18 часов и в один из дней вас привлекли к работе до 20 часов, то получается, что вы отработали сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 2 часа. В связи с этим вам положена компенсация в виде ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ОТДЫХА длительностью 2 часа. В таком случае в рапорте на предоставление компенсации вы пишете именно "предоставить дополнительное время отдыха в размере 2 часов в период времени с ___ по ___ ДД.ММ.ГГ", а не "дополнительный день отдыха".
Аналогичная ситуация складывается с работой в ночное время. Если вы ночью работали 4 часа, то вам положена компенсация в виде 4 часов дополнительного времени отдыха.
Теперь перейдем ко второму предложению пункта 284 Порядка:
"Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДНЯ ОТДЫХА".
Здесь все намного проще. Если вас привлекли к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то вам положена компенсация в виде ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДНЯ ОТДЫХА. Неважно 1 час или 5 часов вы отработали в выходной или нерабочий праздничный день. Вам и в том, и в другом случае положен дополнительный день отдыха. В этом случае в рапорте вы используете формулировку "предоставить дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГ" (как в прикрепленном к данному посту образце).
Учтите один важный момент.
Согласно пункту 286 Порядка сотрудники, которым установлен НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.
Если кратко, то для сотрудников с ненормированным служебным днем понятие "работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени", за которую можно получить компенсацию, не существует. Вместо компенсации в виде времени или дней отдыха они получают отпуск за ненормированный служебный день.
При это согласно пункту 287 Порядка привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.
Если также кратко, то сотрудникам с ненормированным служебным днем компенсация за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется на общих основаниях (как и сотрудникам с нормированным служебным днем).
Также необходимо знать, что компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Рапорт о предоставлении компенсации необходимо согласовать с непосредственным руководителем. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха осуществляется руководителем, имеющим право назначения сотрудников на должности.
Если вы находите эту статью полезной, то, пожалуйста, поставьте лайк или сделайте репост. Общими усилиями мы повысим профессиональную грамотность сотрудников полиции. Также задавайте свои вопросы и делитесь мыслями в комментариях к данному посту.
